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金蝶HR雲端系統基於企業人力資源管理模式創新，通過專業的人力資源管理核心平台、薪金管理系統、社交化的全員自助服務平台，以及開放的雲端應用，幫助香港集團企業構築核心組織能力。金蝶HR雲端系統因應 「互聯網+」 時代對人力資源管理提出的全面挑戰，秉承 「戰略驅動、全員互聯、社交協作、人才供給」 的4S產品理念，聚焦集團企業的人力資源管理典型需求，為不少大中型集團企業帶來全新的應用體驗。
金蝶HR雲端系統界面簡潔直觀，按角色業務導向，可實現直覺式應用，令用戶得到最佳體驗
金蝶HR雲端系統與移動辦公APP雲之家集成，隨時隨地發起溝通交流，企業內部協作無邊界；覆蓋多元應用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯網時代企業全員移動化HR管理
金蝶HR雲端系統打造開放的生態鏈，針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態等，開放數據服務接口，低成本快速實現與各類相關係統和應用的集成
金蝶HR雲端系統為企業員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型，幫助企業實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離
以用戶為中心的產品理念，圍繞用戶在具體場景下的關鍵任務，創造簡單便捷的操作體驗
堅守「幫助顧客成功」的商業哲學，為企業提供定制化的營銷服務和實施運營服務
先進的平台設計理念，賦能個體，激活組織
創新技術，為集團型企業專業的HR雲端服務，隨您的需求而變
於金蝶雲蒼穹的低代碼可視化開發平台，客戶快速定制研發了中油國際的HSE系統。平台支持雲原生架構，支持系統分佈式部署和彈性伸縮，盡最大可能的提升系統的可用度。通過建設HSE系統，對海外公司項目人員安全進行監控。
掌握核心技術的員工是茅台的核心競爭力。人力資源部門的工作重心，就是為員工創造一個公平舒適的工作環境。通過數碼化轉型，我們的管理得到了質量的提升，不論是在招聘還是薪酬、考勤等業務，我們把基礎性、重復性的勞動交給了電腦來完成，讓我們可以把有限的時間投入到更高價值、更高層次的制度建設等工作中去，激發員工為企業持續健康發展作出貢獻。
基本上我們所有員工的資料都存在我們的金蝶人力資源系統裡面，所以無論他們在內部晉升或者離職的原因，或者數據都可以在那裡拿到很多分析，讓我們知道有什麼方法可以挽留員工們，員工表現好的可以提供適合的晉升機會給他們。
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