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HR日常面對重複的計算、出糧、報稅、整理員工資料等複雜多樣的薪資結構，傳統的薪酬計算過程既浪費時間又容易出錯，導致企業在薪酬管理方面效率低下，同事的抱怨，甚至可能引起勞務糾紛
員工資料和人力資源記錄常常面臨資訊隔閡的問題，人員跨區域、跨國家多地辦公，使得統一的數據分析和人員管理變得困難，影響企業在人才規劃和資源配置上的決策效率
在管理高度敏感的員工資料時，企業常面臨設定和維護適當訪問權限的問題，不僅難以確保數據安全，而且給用戶的使用造成不少麻煩。隱私數據的合規使用和跨境訪問成爲一大挑戰
人力資源業務團隊所使用的人力報表常常僅限於收集基本的人力數據，缺乏有針對性、多角度、有深度的分析工具與分析模型，使得人事管理，人力業務優化，人力戰略制定等缺乏有效的數據支撐
系統強大的計算引擎，專為簡化和自動化薪資處理而設計。從基本工資計算到複雜的津貼、獎金、傭金、報稅、MPF、自動轉帳等，金蝶系統都能夠處理。
從員工招聘、考勤、培訓發展、績效評估到薪資管理等，實現跨區域人力資源管理及完整職業週期管理。高度集成人力數據，實現了資訊的無縫整合，爲組織提供全面人力視角。 實現跨區域人力資源管理，從員工招募、考勤、培訓發展、績效評估到薪酬管理等完成職涯週期管理。
系統安全受到行業廣泛認可，其優秀的精細化權限管理體系支援不同組織、不同角色的用戶在系統中訪問不同維度的數據，保證了企業人員隱私數據安全與合規訪問。
系統提供豐富的報表選項，幫助組織全面瞭解企業的人力資源業務狀況。HR團隊能夠通過金蝶系統預製的多角度報表對組織當前的人員結構、薪酬結構、考勤情況等基本情況進行分析，也能通過自定義的管理模型輸出更高階的管理分析報表，幫助企業進行人力業務優化與決策。
滿足亞太地區政策法規/企業僱用合規要求，如香港MPF, 薪俸稅申報, 713, 418等香港在地化業務，公積金，稅務等管理需求均可在一套系統內實現。確保符合當地政策法規及當地員工的勞動保障
系統可以滿足各種行業的特定需求，從傳統製造業到現代科技公司，甚至非營利組織和政府機構。這樣的廣泛適用性使其成為各種規模和類型企業的理想選擇
無論是添加特定功能、整合協力廠商應用還是根據企業文化和流程進行調整，這種靈活性確保了系統能夠隨著企業的成長和變化而進化
系統底層設計考慮到長期維護和升級的便利性，保證系統能夠隨著技術進步和業務需求的變化而變化，並確保系統能夠快速回應網路威脅
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