3月21日，金蝶s-HR Cloud V8.8 新版發布會成功舉辦！針對當下企業人力資源管理的痛點及場景賦能概念，金蝶HR產品研發副總監、資深顧問及高級產品經理等圍繞“更愉悅的體驗、更豐富的場景、更快捷的系統建設、更安全的守護”四大主題，帶來了一場精彩紛呈的雲上分享！
到底金蝶s-HR Cloud V8.8 有哪些創新功能？又體現了金蝶對人力資源數字化變革的哪些新思考？本文為您簡短解讀新版發布會的精彩！
01、聚焦“場景”，讓人力資源管理更清晰
金蝶中國助理總裁、HR雲產品部總經理朱濤為發布會致辭。他表示，s-HR是金蝶HR產品線面向中大型市場的主力產品，主打中大型企業的組織變革、集團管控和人力資源共享服務。金蝶一直在思考如何幫助中大型企業更有效地數字化轉型，2B業務的特點是價值鏈、業務鍊長，協作複雜，克服這些痛點就成為當務之急。而金蝶s-HR給出了“場景化服務”的答案。
他強調，金蝶在幫助企業將人力資源數字化轉型的主要業務及流程場景化，使得業務更有針對性，操作更有效率。同時，金蝶也在不斷擴展、升級場景化服務，以幫助客戶孵化更多細化場景。他提到，“場景化的本質就是管理實踐的不斷優化。希望金蝶s-HR可以真正幫助客戶在2B領域實現場景化的突破。”
02、創新特性全面解讀，助力企業開疆拓土
在本次發布會上，金蝶s-HR產品部研發副總監郭功全向聽眾簡單介紹了金蝶s-HR Cloud V8.8的最新功能與特性。
更愉悅的體驗
金蝶s-HR V8.8致力於讓用戶的體驗更愉快，可以按需定制用戶工作台，支持企業高管、經理人及HR人員按需定制個人工作台，提升工作效率；“新版管理者分析”則進一步展示相關數據，為企業管理者和HR提供詳盡的數據分析和決策支持；
更豐富的場景
全場景定調薪一體化、薪酬數據採集/審核的任務化&全員協作化、額度台賬功能強化薪酬執行管控，新添加的HR場景更貼近客戶業務應用場景，幫助企業進一步提升HR業務流程的標準化、規範化及智能化。
更快捷的系統建設
如何讓HR系統建設更卓有成效？配置遷移工具提昇實施效率、輕應用統一門戶及可視化擴展體系、人才迭代發布等特性成為金蝶在產品交付效率及質量上的創新舉措。他還表示，金蝶的s-HR招聘模塊可與Moka的招聘同時使用，減少大量二開，幫助項目快速完成。
更安全的守護
數字化時代，海量的信息在看不見的網絡上交匯，而信息洩露更成為企業的痛點。為此，金蝶s-HR Cloud V8.8順應政府部門的相關法規、政策規定，升級基礎服務組件及核心組件，並在機制上做完善改進，進一步保障企業信息安全。
03、千人千面，打造角色化的HR工作台
金蝶中國s-HR產品部高級產品設計師武晨曦深度解讀金蝶s-HR的“角色化HR工作台”。她表示，HR軟件要了解企業管理的“千人千面”現狀，靈活適配不同崗位的差異化需求。
金蝶s-HR基於深刻的業務洞察，打造了企業角色化的HR工作台、管理者分析、員工自助、共享運營平台等功能，實現各角色人員自由定制個人工作台，聚焦自身業務所關注的工作協作內容，提高工作效率。管理者分析預置了人力總覽、離職分析、員工結構分析、效能分析四大主題，為企業管理者經營決策提供支撐。 “讓系統完成複雜的任務，簡單的事情留給客戶做” 她說道。
04、全場景薪酬協作，一體化業務聯通
金蝶中國s-HR產品部高級產品設計師盧冰川帶來《全場景薪酬協作 一體化業務聯通》分享，她談到，s-HR基於對協作融合、降本增效、韌性抗風險的洞察，從精準核算、彈性靈活計薪、業薪一體協同等薪酬管理的要點出發，找到薪酬核算端到端面向服務化的、最實用的場景因子，組合梳理出一體、無斷點的薪酬協作全場景應用，助力企業夯實內功，並詳細介紹、展示了V8.8全新的“全場景定調薪一體化、全員協作業薪一體化、全方位總賬出納一體化、強化薪酬執行管控的額度台賬”等新特性。
05、場景賦能下的HR數字化服務創新
金蝶中國HR解決方案事業部產品方案總監寧衛軍帶來一場妙趣橫生的分享。他從“場景（scene）”一詞的來源出發，介紹了相關的影視背景，引入邁克爾波特的“五力模型”、羅伯特·斯考伯的“五種技術力量”等理念，並結合時代背景、互聯網發展趨勢及企業管理需求，深入淺出解讀了“場景賦能”的相關內容。
寧衛軍提到 ，s-HR Cloud V8.8版本中包含了組織、人事、薪酬、績效、假勤及人才管理等模塊圍繞各種特定場景管理開發的新增與優化特性三十餘個，他針對其中的“角色化工作台&輕應用一體化”、“一站式招聘業務處理”、“一鍵提取證件”等場景詳細論述，並深入分享金蝶如何深化HR業務中的場景賦能。
金蝶s-HR Cloud V8.8正式發布，是金蝶人力資源產品與時代進一步接軌，迎接數字時代的全新里程碑。未來，金蝶也期待與更多優秀的中國企業攜手，不斷完善產品，開啟HR的管理新世界。